RNCP35233
Assistant Manager d’Unité Marchande
Diplôme de niveau 4 (bac) certifié par le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion
Date de début des parcours certifiants : 16/02/2021
À distance – Alternance possible
Un Assistant Manager, qu’est-ce que c’est ?
L’assistant manager d’unité marchande veille à l’attractivité et à l’aspect marchand de l’unité en collaborant étroitement avec l’équipe. En assurant la coordination des activités et la réalisation des objectifs commerciaux, il contribue au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe.
Respectant les normes de sécurité et de qualité, il utilise efficacement les outils de gestion. Sous la responsabilité hiérarchique, il réagit promptement en cas d’imprévus, adapte ses priorités et participe activement à la responsabilité sociale de l’entreprise. Cet emploi dynamique s’exerce en unité marchande, nécessitant des déplacements et des horaires flexibles.
Pré-requis
Pas de pré-requis.
Recommandations
- Justifier d’un niveau CAP/BEP ou d’une expérience professionnelle ;
- Disposer d’un appareil muni d’un micro, d’une caméra et d’une bonne connexion Internet pour les séances de mentorat (3,2 Mbps en envoi et 1,8 Mbps en réception de données minimum). Vous pouvez tester votre connexion internet en visitant ce site : speedtest.net.
Quelles sont les compétences à valider ?
À l’issue de ce parcours, vous serez capable de :
- Optimiser l’efficacité commerciale à travers des actions stratégiques adaptées ;
- Animer votre équipe et coordonner son activité au quotidien et lors d’événements spécifiques (intégration d’un nouveau membre, changements de planification horaire, etc.)
- Transmettre efficacement les consignes et assurer une veille constante des produits et services.
Débouchés de la formation
Après avoir validé la formation, vous pouvez intégrer le marché du travail en tant que :
- Manager ;
- Chef ;
- Responsable ;
- Directeur adjoint ;
- Directeur ;
- Délégué ;
- Délégué général ;
(de proximité, d’agence, d’unité, de centre de profit, de site, de centre, d’établissement, d’entreprise, d’association…)
Ou bien poursuivre vos études afin de renforcer votre profil ou de vous spécialiser en poursuivant une licence professionnelle ou un bachelor.
Passerelles :
Il n’existe actuellement aucune passerelle pour cette formation.
Déroulement de la formation
MODULE 1 : DÉVELOPPER L'EFFICACITÉ COMMERCIALE D'UNE UNITÉ MARCHANDE DANS UN ENVIRONNEMENT OMNICANAL
– Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
– Réaliser le marchandisage
– Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
– Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
MODULE 2 : ANIMER L'ÉQUIPE D'UNE UNITÉ MARCHANDE
– Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
– Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
– Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien
Validation par bloc de compétences. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Modalités d’organisation :
La durée globale estimée de cette formation est de 460 heures. Cette durée est ajustable en fonction du profil.
Le démarrage de la formation est possible à tout moment de l’année, après admission du dossier suivi d’un entretien.
Le délai d’accès est de 7 jours.
Méthodes mobilisées et modalités pédagogiques :
Chaque bloc est composé de documents écrits et de vidéos disponible à tout moment sur un compté dédié à l’apprenant accessible depuis une plateforme e-learning dédiée à l’apprentissage. L’apprenant se connecte à son compte depuis un ordinateur ou une tablette.
La pédagogie adoptée encourage à la mise en pratique à travers plusieurs projets que l’apprenant mène à bien en s’appuyant sur les cours fournis.
Une aide à la connexion est fournie à chaque apprenant en début de formation.
Les responsables pédagogiques accompagnent les apprenant chaque semaine lors de séances de mentorat individuelles en visioconférence, offrant ainsi un suivi personnalisé adapté à leurs besoins.
Les méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation sont adaptables aux personnes en situation d’handicap.
Évaluation des compétences :
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- d’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session ;
- d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;
- des résultats des évaluations passées en cours de formation.
La certification est délivrée après délibération du jury.
Assistant Manager d’Unité Marchande
Consulter cette formation sur le site InserJeunes
- Diplôme : niveau 4 (bac)
- Durée : de 12 à 24 mois selon les profils
- Coût de la formation : 3050€.
Ce montant est donné à titre indicatif ; des prises en charge totales ou partielles sont possibles : voir les aides disponibles
3 apprenants suivent actuellement ce parcours
La réussite, c’est un travail d’équipe.
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- Un suivi hebdomadaire avec un professionnel pour vous donner le meilleur des accompagnements à chaque étape de votre parcours ;
- Des groupes de discussions entre élèves par domaine de formation où vous pourrez partager vos questions et vos conseils ;
- En cas de problème, un numéro où nous contacter et recevoir l’aide nécessaire.
- Taux de satisfaction globale des apprenants post-séance de mentorat 96%
- Taux de satisfaction des stagiaires Non renseigné %
- Taux de retour des enquêtes Non renseigné %
- Taux d’insertion dans l’emploi Non renseigné %
- Taux de certifiés Non renseigné %
- Taux d’interruption en cours de prestation Non renseigné %
- Taux de réussite par passage (nombre de candidats présentés) Non renseigné %
- Taux d’abandons Non renseigné %
- Taux de rupture des contrats d’alternance Non renseigné %
- Taux d’insertion globale à 6 mois 65%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois 48%
- Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans 52%
Nos élèves parlent de leurs formations
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